Продакт-менеджер

«Детмир Тех» — команда, развивающая цифровую экосистему группы компаний «Детский мир». Делаем продукты для миллионов клиентов и сервисы, которые помогают бизнесу работать быстрее.

• Определять цели и приоритеты развития продукта, формировать roadmap с учётом потребностей клиентов и задач бизнеса.
• Находить точки роста через анализ пользовательского поведения, воронок, обратной связи и экономики продукта.
• Вести discovery совместно с аналитиками, дизайнерами и UX-исследователями: от изучения проблемы до проверки ценности решения.
• Формировать и приоритизировать гипотезы, выбирать подходящие способы их проверки — от прототипов и пилотов до A/B-тестов.
• Доводить решения до запуска: формулировать требования, прорабатывать пользовательские сценарии и принимать ключевые продуктовые решения.
• Оценивать влияние изменений на продуктовые и бизнес-метрики, масштабировать успешные решения и пересматривать те, которые не дали ожидаемого эффекта.
• Согласовывать решения со смежными командами и бизнес-подразделениями, представлять результаты и обосновывать дальнейшие шаги.

• Опыт управления цифровыми продуктами от 3 лет, в том числе опыт работы с мобильными приложениями.
• Опыт в e-commerce или продуктах с сопоставимыми пользовательскими сценариями и бизнес-моделью.
• Хорошие навыки discovery: выявлять потребности пользователей, исследовать проблемы и находить перспективные точки роста.
• Уверенную работу с продуктовой аналитикой: умение сформулировать гипотезу, выбрать метрики, спроектировать эксперимент и сделать выводы на основе данных.
• Понимание экономики и метрик продукта, а также связи продуктовых решений с бизнес показателями.
• Опыт достижения измеримых бизнес-результатов и готовность отвечать за результат принятых решений.
• Умение договариваться с командой и бизнесом, аргументировать приоритеты и объединять участников вокруг целей продукта.

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ в IT-аккредитованную компанию.
• Совокупный доход: оклад + годовой бонус.
• График работы 5/2, гибридный формат.
• Удалённый формат работы не рассматривается.
• Технику для работы.
• Полис ДМС.
• Программу Best Benefits.
• Внутреннее обучение.
• Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании.