Тимлид направления профессионального развития IT-специалистов

Департамент информационных технологий Москвы создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в удобном цифровом формате в режиме 24/7.

Что нужно делать:

• Вести направление Hard Skills: понимать потребности IT-команд, определять приоритеты и формировать портфель инициатив.
• Самостоятельно вести ключевые проекты направления — от идеи и диагностики до запуска и оценки результатов.
• Работать с внутренними заказчиками и IT-командами: разбираться в запросе, выявлять проблемные зоны и переводить их в задачи развития.
• Развивать ключевые направления: БА/СА, управление проектами, Service Management, AI и другие IT-компетенции.
• Вместе с методологом проектировать решения под конкретные задачи и аудитории.
• Собирать решения из разных форматов: школы, интенсивы, практика на рабочем месте, внутренние эксперты, сообщества, разборы кейсов, менторство, внешнее обучение.
• Запускать и развивать образовательные треки, школы и пилоты.
• Координировать кроссфункциональную работу: методология, внутренние эксперты, сообщества, координаторы, дизайн, LMS, закупки и внешние провайдеры.
• Развивать работу с внутренними IT-экспертами: находить сильных практиков, вовлекать их в проекты и помогать масштабировать их экспертизу.
• Развивать профессиональные сообщества и обмен практиками между IT-командами.
• Следить за развитием IT-рынка и находить темы и практики, которые стоит переносить внутрь компании.
• Использовать AI-инструменты в собственной работе и искать возможности применения AI в образовательных решениях и рабочих практиках.
• Анализировать результаты проектов и предлагать, что развивать, масштабировать, менять или останавливать.

Какие знания и навыки нам важны:

• Опыт управления образовательными, HR-, EdTech- или другими сложными проектами от 2–3 лет.
• Опыт самостоятельного ведения инициатив от постановки задачи до результата.
• Опыт управления сотрудником, небольшой командой или проектной группой.
• Понимание IT-среды и основных IT-ролей. Не обязательно быть техническим специалистом, но важно уметь погружаться в профессиональную тематику и разговаривать с IT-экспертами на одном языке.
• Опыт работы с внутренними экспертами.
• Умение работать с заказчиком: не только принимать запрос, но и уточнять задачу, находить проблемные зоны и предлагать решение.
• Умение собирать решение из разных форматов, а не только запускать курсы.
• Понимание модели 70–20–10 и способов развития через рабочие задачи, коллег и экспертов.
• Сильные навыки проектного управления: приоритизация, сроки, риски, зависимости, несколько параллельных инициатив.
• Умение организовывать кроссфункциональную работу без прямого административного подчинения участников.
• Самостоятельность и готовность принимать решения в условиях неопределенности.
• Уверенное использование AI-инструментов в работе.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в IT-компании или крупной IT-функции.
• Опыт в корпоративном L&D или EdTech.
• Знакомство с одним или несколькими направлениями: AI, БА/СА, управление IT-проектами, ITSM / Service Management.
• Опыт запуска профессиональных сообществ.
• Опыт фасилитации рабочих встреч и сессий.
• Опыт оценки профессиональных компетенций.
• Опыт создания программ совместно с внутренними экспертами.

Что предлагаем:

• рыночную зарплату и премии
• график работы 5/2 (гибридный формат работы в офисе м. Курская)
• драйвовые задачи и ресурсы для их реализации
• преимущества аккредитованной IT-компании
• материальную помощь в случае важных событий в жизни
• корпоративное обучение и доступ к онлайн-библиотеке
• корпоративные тренировки и спортивные активности - бег, футбол, волейбол, баскетбол, теннис и другие
• комьюнити по интересам
• скидки от партнеров на ДМС, связь, развлечения, подарки, спорт и т.д.