Senior Product Manager / Head of Product

CareerGo — CRM для найма с искусственным интеллектом. Помогаем рекрутерам быстрее обрабатывать отклики, находить подходящих кандидатов и управлять подбором.

Продукт уже работает: интеграции с hh.ru и Avito, коммуникации через Telegram, MAX и почту, подготовка брифа вакансии, ранжирование кандидатов с объяснением, транскрибация звонков и аналитика воронки. Выпускаем обновления каждую неделю и проводим клиентские пилоты.

Исследовать клиентов и проверять гипотезы

• Проводить CustDev с рекрутерами, HR-директорами, собственниками бизнеса и кадровыми агентствами.
• Разбираться в потребностях пользователей и людей, принимающих решение о покупке.
• Выяснять причины покупки, отказов и оттока.
• Проверять клиентские запросы перед включением в разработку.
• Собирать рабочие прототипы за 1–2 дня и тестировать их на пользователях.
• Для небольших гипотез проходить цикл «проблема → решение → релиз → проверка на клиенте» за 1–2 недели.

Управлять развитием продукта

• Формировать продуктовую стратегию, roadmap, бэклог и недельные приоритеты.
• Описывать пользовательские сценарии, CJM, User Stories и PRD.
• Самостоятельно прорабатывать бизнес-логику, нестандартные ситуации, интеграции и критерии приёмки.
• Работать напрямую с разработчиками и дизайнером, разбираться в документации API.
• Проверять выпущенные функции и полный пользовательский путь.

Развивать AI-функциональность

• Использовать ИИ для исследований, анализа интервью, подготовки требований, работы с данными и прототипирования.
• Писать и улучшать промпты, оценивать качество на реальных вакансиях и резюме.
• Находить ошибки моделей, учитывать их ограничения и проверять результат на наборе примеров.

Работать с продажами и пилотами

• Проводить технические продуктовые демо вместе с продажами.
• Участвовать в формировании позиционирования, предложения, тарифов и условий пилотов.
• Лично вести пилоты: уточнить бриф, завести вакансию, загрузить кандидатов, собрать шорт-лист и разобрать результат с клиентом.
• Вместе с продажами доводить пилоты до оплаты и дальнейшего использования.
• Превращать успешные внедрения в кейсы, а обратную связь — в продуктовые решения.
• Представлять CareerGo на клиентских встречах и отраслевых мероприятиях, в том числе в командировках.

Отвечать за метрики и экономику

• Отслеживать путь клиента: демо → пилот → оплата → активация → использование → продление.
• Работать с конверсией в оплату, временем до первой ценности, удержанием, оттоком и MRR.
• Рассчитывать бизнес-кейсы и unit-экономику.
• Связывать приоритеты разработки с измеримым результатом для клиента и бизнеса.

Обязательный опыт

• От трёх лет в продуктовом управлении, включая не менее двух лет в B2B SaaS.
• Опыт развития одного продукта на протяжении двух лет и более.
• Минимум один запуск продукта или крупного модуля с нуля до первых платящих клиентов.
• Практический опыт поиска PMF: исследования, гипотезы, пилоты и решения на основе данных.
• Проведение клиентских демо и работа в связке с продажами.
• Самостоятельная подготовка требований, прототипирование и приёмка разработки.
• Понимание подписной модели, SaaS-метрик и продуктовой экономики.
• Продвинутое ежедневное использование ИИ с проверкой результатов.
• Готовность глубоко погружаться в продукт и лично работать с клиентами и их данными.

Будет преимуществом

• Опыт Head of Product, CPO или основателя с ответственностью за выручку.
• Работа в HR Tech, ATS, CRM, джоб-бордах или рекрутинге.
• Опыт стартапов и небольших команд.
• Английский C1 и выше, запуски на зарубежных рынках.
• Технический бэкграунд, SQL, собственные автоматизации и AI-агенты.
• Понимание требований к персональным данным, включая 152-ФЗ, и недискриминации при найме.
• Публичные выступления и профессиональные рекомендации.

Условия

• Удалённая работа, полная занятость.
• Основной рабочий день — с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• В отдельные периоды возможны переработки и работа в выходные.
• Оформление по договору ГПХ.
• Финансовые условия обсуждаем индивидуально.
• Прямое взаимодействие с основателями и технической командой.
• Влияние на стратегию, приоритеты и развитие продукта.
• Долгосрочное сотрудничество.
• Первый месяц — обязательный оплачиваемый период взаимной оценки.

До начала работы согласуем задачи, ожидаемые результаты и критерии оценки. За месяц оцениваем самостоятельность, инициативность, качество решений, выполнение договорённостей и взаимодействие с командой. Вы сможете оценить продукт, условия и темп работы. По итогам совместно принимаем решение о продолжении сотрудничества.