Product Owner

Мы развиваем продукты и цифровые решения внутри крупной промышленной группы «Полипластик».

Масштаб здесь действительно большой: десятки заводов и десятки торговых домов по всей России и за рубежом, производство, логистика, закупки, продажи, строительство и большое количество связанных между собой процессов и информационных систем.

Сейчас мы последовательно переводим этот контур в более современную цифровую среду. Наша задача - не просто автоматизировать существующие процессы, а разбираться, как они устроены, находить проблемы и создавать продукты, которые делают работу бизнеса проще и эффективнее.

Цифровая трансформация многих направлений только начинается, поэтому здесь есть возможность не поддерживать уже построенные решения, а влиять на то, как новые продукты будут устроены с самого начала.

• Погружаться в бизнес-процессы и разбираться, как на самом деле работают пользователи и подразделения компании.
• Искать проблемы и точки роста, формировать продуктовые гипотезы и определять, какие из них стоит реализовывать в первую очередь.
• Формировать видение продукта и его дальнейшее развитие вместе с директором направления.
• Общаться с пользователями, внутренними заказчиками и стейкхолдерами, собирать обратную связь и отделять реальные потребности от просто пожеланий.
• Прорабатывать пользовательские сценарии и требования к продукту.
• Приоритизировать backlog и определять, что и зачем команда делает дальше.
• Управлять ресурсом внутренних и внешних команд разработки.
• Сопровождать продукт от идеи и исследования до запуска и дальнейшего развития.
• Оценивать результат после запуска и на основании данных и обратной связи принимать решения о следующих итерациях.
• Работать в тесной связке с разработкой, аналитиками, дизайнерами, архитекторами и командами существующих корпоративных систем.
• На старте глубоко погрузиться в процессы: познакомиться с командами и текущими системами, съездить на предприятия и посмотреть, как всё работает в реальности.

• Опыт самостоятельной работы с цифровым продуктом от 2-3 лет.
• Умение находить и формулировать проблему, а не только получать готовую задачу от бизнеса.
• Понимание полного продуктового цикла: от исследования и формирования гипотез до запуска, оценки результата и следующих итераций + подтвержденные кейсы.
• Умение работать с пользователями и стейкхолдерами, задавать правильные вопросы и отделять реальные потребности от пожеланий.
• Способность самостоятельно принимать решения и аргументировать их.
• Готовность работать в условиях неопределённости и отсутствия готового ТЗ.
• Активность и настойчивость: в большом бизнесе иногда недостаточно написать человеку сообщение и ждать ответа.
• Умение договариваться с очень разными людьми и при этом двигать работу вперёд.
• Желание реально влиять на продукт, а не только управлять задачами в backlog.

Нам нужен самостоятельный специалист, которому можно передать направление и постепенно дать достаточно большую свободу в его развитии.

Что будет плюсом

• Опыт создания B2B- или внутренних корпоративных продуктов.
• Опыт работы со сложными бизнес-процессами и большим количеством стейкхолдеров.
• Опыт работы с веб-продуктами (BX и SX).
• Понимание особенностей корпоративных ИТ-систем и интеграций.
• Опыт взаимодействия с 1С, Битрикс.
• Опыт именно в промышленности не обязателен. Предметную область можно изучить - гораздо важнее сильное продуктовое мышление и желание глубоко разбираться в бизнесе.

• Возможность делать продукты не внутри одного небольшого сервиса, а внутри большого реального бизнеса: десятки заводов, десятки торговых домов, разные регионы и страны, тысячи пользователей и огромное количество процессов, которые можно улучшать с помощью технологий.
• Возможность создавать новые цифровые продукты на этапе, когда многие направления только начинают трансформацию, и влиять на их устройство с самого начала.
• Высокую степень самостоятельности в развитии своего направления в рамках согласованных продуктовых решений, финансовых ограничений и текущего ИТ-контура.
• Возможность видеть результат работы не только в метриках на дашборде, но и в том, как меняется работа реального производства и бизнеса.
• Гибридный формат работы: ориентируемся на 3 дня в офисе и 2 дня удалённо.
• Офис в Лужниках, Москва.
• Командировки по России: на старте - для погружения в процессы, далее регулярно, но нечасто - ориентировочно раз в 3–4 месяца на 3–4 дня.