Руководитель команды системного анализа

Департамент информационных технологий Москвы создает и развивает цифровые проекты, которые делают столицу комфортнее, а жизнь горожан — удобнее и мобильнее. Для системы управления столицей технологии — это незаменимый инструмент, который применяется во всех отраслях экономики, городского хозяйства и социальной сферы. А для миллионов горожан — повседневный помощник, который позволяет получать сотни услуг и сервисов в удобном цифровом формате в режиме 24/7. Сейчас мы в поиске руководителя команды системного анализа.

• Управление командой системных аналитиков: найм, онбординг и адаптация, развитие сотрудников, регулярные встречи 1:1, оценка эффективности и карьерные планы.
• Планирование загрузки команды: распределение аналитических задач по проектам, приоритизация, контроль сроков и качества результатов.
• Развитие практики системного анализа: стандарты и шаблоны артефактов, чек-листы, база знаний, внутреннее обучение и передача опыта.
• Контроль качества аналитических артефактов: ревью спецификаций, постановок, технических заданий и регламентов информационного обмена до передачи разработке и заказчику.
• Личное участие в наиболее сложных задачах: формализация требований, проектирование интеграций, модели данных, разбор проблемных участков.
• Взаимодействие с руководителями проектов, архитекторами, командами разработки и тестирования: согласование решений, снятие разногласий, защита аналитических решений перед заказчиком.
• Участие в оценке трудоёмкости аналитических работ, планировании релизов и итераций, Agile-ритуалах команды.
• Управление рисками и эскалациями в зоне аналитики, медиация конфликтов между аналитиками, разработкой и заказчиком.
• Участие в ретроспективах и постоянное улучшение процессов команды, развитие кросс-функционального взаимодействия.

Навыки профессиональные (hard):

• Опыт: от 5 лет в системном анализе, из них не менее 2 лет в роли руководителя группы/тимлида аналитиков на средних и крупных проектах, желательно в госсекторе.
• Системный анализ: глубокое владение техниками формализации требований (User Stories, Use Cases), проектирования интеграций (REST, SOAP, асинхронное взаимодействие через брокеры сообщений), построения моделей данных (ER-диаграммы).
• Моделирование: уверенное владение UML (Sequence, Class, Activity) и BPMN, умение задавать стандарты моделирования в команде и проверять модели коллег.
• Данные и SQL: продвинутый SQL (сложные запросы, оконные функции), понимание принципов работы PostgreSQL и особенностей миграции с Oracle-легаси.
• Инструменты: Jira, Confluence, Git, Swagger/OpenAPI, Postman; умение выстроить в этих инструментах процесс ведения аналитической документации.
• Управление командой: практический опыт найма и онбординга аналитиков, постановки целей и оценки результатов (KPI/OKR), проведения 1:1 и развития сотрудников.
• Процессы разработки: понимание Agile (Scrum/Kanban) и жизненного цикла разработки, практика оценки трудоёмкости аналитических работ и управления качеством артефактов.

Навыки личностные (soft):

• Лидерство: умение собрать и удержать команду, вдохновлять, давать развивающую обратную связь.
• Коммуникация: способность аргументированно доносить сложные технические решения до бизнес-аналитиков, разработчиков и госзаказчиков.
• Системное мышление: умение видеть картину целиком, декомпозировать сложные задачи и находить решения с учётом всех ограничений.
• Управление конфликтами: способность снимать разногласия между аналитиками, разработкой и заказчиком, уверенно работать с эскалациями.
• Ответственность за качество: внимание к деталям, готовность лично вычитывать и принимать ключевые артефакты команды.

Будет преимуществом

• Опыт работы с СМЭВ и государственными информационными системами.
• Опыт построения практики системного анализа с нуля (стандарты, шаблоны, регламенты).
• Опыт работы с low-code/BPM-платформами (BarsUp.Net, Camunda).
• Опыт проектов импортозамещения (переход на отечественные СУБД и операционные системы).
• Применение AI-инструментов в задачах аналитики: генерация артефактов, прототипирование, анализ требований.

• Рыночную зарплату и премии.
• Драйвовые задачи и ресурсы для их реализации.
• Офисный формат работы.
• Преимущества аккредитованной IT-компании.
• Материальную помощь в случае важных событий в жизни.
• Корпоративное обучение у топовых провайдеров и доступ к онлайн-библиотеке.
• Корпоративные тренировки и спортивные активности — бег, футбол, волейбол, баскетбол, теннис и другие.
• Комьюнити по интересам.
• Скидки от партнеров на ДМС, связь, развлечения, подарки, спорт и т. д.