Вайти
на главную
hh•5 ч. назадСвежая вакансияОпубликована сегодня на hh.ru. Свежая — до 5 дней, умеренная — 6–14 дней, долгая — от 15 дней. Дата берётся с сайта-источника.Прямой отклик

Тимлид бэкенд-разработки

УдалённоРелокационный пакетДМСОбучениеIT-виза

Навыки и технологии

GoHibernatePostgreSQLMySQLJavaDockerGrafanaKubernetesPythonGitLab CI/CDRedisSpring Boot

Ключевая задача

Техническое лидерство и управление кросс-функциональной командой бэкенд-разработки для создания масштабной Fintech-платформы с миллионами пользователей.

Описание вакансии

Обязанности

  • Управление полным циклом разработки в кросс-функциональной команде: от анализа бизнес-требований до запуска в продакшен и поддержки;
  • Техническое менторство и развитие участников команды (бэкенд-разработчики, системные аналитики, QA auto);
  • Разработка и поддержание архитектурного видения продуктов команды в согласовании с архитекторами и тимлидами смежных команд;
  • Участие в подборе новых участников команды, проведение технических интервью;
  • Взаимодействие с продакт-менеджером и проектным менеджером для формирования, приоритизации и планирования бэклога команды;
  • Организация работы по обеспечению наблюдаемости, отказоустойчивости и производительности сервисов команды;
  • Управление техническим долгом, инициация и контроль работ по рефакторингу и улучшению архитектуры.

Требования

  • Техническое лидерство — глубокая экспертиза в бэкенд-разработке. Опыт проведения качественного код-ревью, участвовать в проектировании и принятии ключевых архитектурных решений;
  • Опыт построения процессов поставки — опыт внедрения и адаптации гибких методологий разработки (Scrum/Kanban), управление бэклогом, планирование, организация регулярного выпуска релизов;
  • Опыт управления качеством и инцидентами — понимание и внедрение практик обеспечения технического качества: пирамида автотестов, инцидент-менеджмент, наблюдаемость (мониторинг, логи, алертинг);
  • People management — опыт мотивации команды, вдохновляет на достижение сложных целей. Регулярно проводит 1:1, выявляет зоны роста сотрудников, создает и реализует индивидуальные планы развития (PDP).

Условия

  • Возможность создавать масштабную Fintech продуктовую платформу с миллионами пользователей;
  • Гибкий подход к рабочим процессам и открытость к новым идеям;
  • Работу в международной команде, в динамичной и амбициозной Fintech среде;
  • Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня;
  • Конкурентная заработная плата, релокационный пакет;
  • Широкие возможности для обучения;
  • Дисконт-программы от компаний партнеров, ДМС;
  • Мы резидент IT-парка, наши специалисты могут получить IT-визу, которая приравнивается к ВНЖ;
  • Отсутствие бюрократии;
  • Формат работы — полная удалёнка из любой точки мира или помощь с релокацией в Ташкент.