Head of Product

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Основные задачи:

• Руководить продакт-менеджерами, менеджерами проектов и экспертами: распределять ответственность, ставить цели, развивать самостоятельность и оценивать результаты.
• Управлять командой на всех этапах: участвовать в найме, принимать кадровые решения, проводить 1to1 и performance review, поддерживать мотивацию и развитие сотрудников.
• Обеспечивать исполнение проектно-продуктовой стратегии: переводить цели юнита в приоритеты, планы и измеримые результаты команды.
• Отвечать за качество каждого проекта и всего портфеля: операционную обеспеченность, доходность, ликвидность и стабильный рост.
• Поддерживать команды, которые запускают проекты на новых рынках, и помогать выводить новые лиги на устойчивую работу.
• Развивать действующую систему приоритизации: согласовывать запросы клиентов и партнёров с целями бизнеса, ресурсами и ожидаемым эффектом; защищать приоритеты и добиваться исполнения решений.
• Поддерживать и улучшать процессы, метрики и контроль качества. Выявлять причины отклонений, внедрять изменения и проверять их результат.
• Координировать работу с Customer Success, коммерческими командами, руководителями лиг и другими смежными функциями.
• Обеспечивать руководителю юнита прозрачную картину результатов, состояния проектов и рисков, самостоятельно решая повседневные управленческие вопросы.
• Развивать использование нейросетей и автоматизации в регулярной работе команды.

Для их реализации тебе потребуется:

• Опыт руководства продакт-менеджерами или менеджерами проектов с прямой ответственностью за качество решений и результат команды.
• Живые примеры влияния твоих решений на бизнес: рост выручки, доходности или удержания, улучшение конверсии, снижение издержек.
• Умение координировать сильных специалистов, делегировать ответственность, развивать недостающие компетенции и принимать кадровые решения.
• Опыт развития действующей функции: процессов, ролей, метрик, системы приоритетов и контроля качества.
• Понимание экономики бизнеса и умение принимать решения на основе релевантных показателей: revenue, retention, conversion, LTV, ROI и unit economics.
• Опыт взаимодействия со смежными командами и экспертами, в том числе без прямого административного подчинения. Собственной команды разработки в юните нет, поэтому важно уметь получать необходимую экспертизу и договариваться о решениях.
• Практический опыт решения рабочих задач с помощью нейросетей и внедрения этих инструментов в регулярные процессы.
• Свободный русский и уверенный английский для взаимодействия с международными командами и партнёрами. Основная коммуникация внутри команды - на русском.

У тебя точно получится, если:

• Ты уже руководил распределёнными командами продактов или проджектов и умеешь обеспечивать результат через работу людей.
• Умеешь аргументированно отстаивать свою позицию, вести переговоры и защищать приоритеты, сохраняя открытость к аргументам бизнеса.
• Быстро погружаешься в новую предметную область, находишь причины проблем и принимаешь решения в условиях неполной информации.
• Умеешь поддерживать работающие процессы и последовательно улучшать их без лишней бюрократии.
• Берёшь ответственность за результат и двигаешь изменения самостоятельно.

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к формату и месту работы.
• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.