Руководитель IT-отдела

ООО «Конкорд» - это компания с историей. Мы являемся лидером Всероссийского Бизнес Рейтинга "Лидер отрасли 2024", крупным игроком на рынке и входим в ТОП-10 кабельно-проводниковых предприятий России.

Немного фактов о нас:

• Непрерывно производим и продаём кабель с 1991 года по России и странам СНГ.
• Обеспечиваем полный технологический цикл производства кабельных изделий. Обладаем собственной отдельной лабораторией контроля качества продукции.
• Ассортимент продукции составляет 40+ марок, более 3000 типоразмеров.
• Сотрудничаем с ведущими электротехническими компаниями страны.
• 400+ сотрудников в штате.

• Руководить небольшой технической командой: распределять задачи, планировать загрузку, контролировать сроки и качество, развивать компетенции сотрудников.
• Организовывать разработку и реализацию новых IT- и технических проектов: уточнять потребности бизнеса, готовить технические задания, оценивать ресурсы и риски, планировать этапы, проводить приёмку и обеспечивать передачу решений в эксплуатацию.
• Организовывать сопровождение серверов, сетей, корпоративных систем 1С, Битрикс24 и т.д.
• Контролировать резервное копирование и проверку восстановления, управление доступами, информационную безопасность и безопасное внесение изменений.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений, поставщиками оборудования, операторами связи и подрядчиками; готовить технические требования и обоснования закупок.
• Давать руководству краткую и понятную картину работы: результаты, сроки, отклонения, риски и решения, которые необходимо принять.

• Опыт руководством отделом IT в производственной компании не менее трех лет.
• Знание учетных систем 1С, 1С:ERP, Bitrix24.
• Высокий уровень инициативности и способности брать ответственность за результаты.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ - полный соц пакет, больничные и отпускные, "белая" заработная плата.
• Заработная плата по результатам собеседования.
• График работы - 5/2, с 8:30 до 17:00
• Питание за счёт компании.
• Оплата спортивного зала и бассейна за счет компании.
• Компенсация мобильной связи.
• Оборудованные парковочные места.
• Подарки детям на новый год.
• Премии и бонусы сотрудникам в честь дня рождения, на новый год.
• Возможность обучения за счет компании.