Руководитель продукта HR Tech

Детмир Тех» — команда, развивающая цифровую экосистему группы компаний «Детский мир». Делаем продукты для миллионов клиентов и сервисы, которые помогают бизнесу работать быстрее.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование продуктовой стратегии, дорожной карты и приоритетов развития функциональности.
• Управление продуктовым бэклогом: сбор, анализ, оценка и приоритизация инициатив.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками из HR, розничных операций и ИТ.
• Проработка целевых бизнес-процессов совместно с аналитиками и функциональными экспертами.
• Формирование требований к продукту и согласование функциональных решений.
• Координация работы аналитиков, разработчиков, архитекторов и тестировщиков.
• Управление жизненным циклом продукта: от концепции и проектирования до запуска и дальнейшего развития.
• Организация пилотирования, бизнес-приёмки и внедрения функциональности.
• Формирование продуктовых KPI и оценка результатов внедрённых изменений.
• Контроль продуктовых рисков, зависимостей и качества реализуемых решений.

Что ожидаем от вас:

• Опыт работы Product Manager / Product Owner от 3 лет HR-продуктах.
• Опыт работы с системами WFM.
• Опыт развития сложных информационных систем с большим количеством пользователей.
• Понимание полного цикла разработки программного обеспечения.
• Опыт управления продуктовым бэклогом, приоритетами и требованиями.
• Умение переводить задачи бизнеса в понятные функциональные решения.
• Навыки взаимодействия с кросс-функциональными командами и ключевыми заинтересованными сторонами.
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с продуктами в HR Tech, Retail Tech или автоматизации операционных процессов.
• Понимание процессов планирования численности, графиков работы и учёта рабочего времени.
• Опыт работы с высоконагруженными корпоративными системами.
• Опыт продуктового развития решений на платформе 1С или интегрированных с 1С.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ в IT-аккредитованную компанию;
• Совокупный доход: оклад + годовой бонус;
• График работы: 5/2 (гибридный формат работы — до 50% времени удалённо);
• Работа над масштабными HR Tech-продуктами федеральной розничной компании;
• Возможность влиять на продуктовые решения и развитие функциональности;
• Прямое взаимодействие с бизнес-заказчиками и ИТ-командами;
• Программа профессионального развития, внешнее и внутреннее обучение;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Техника для работы;
• Полис ДМС;
• Программа Best Benefits;
• Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании.