Нравилось поддержка коллег и доброжелательное отношение непосредственного руководителя.
GSA Group — «люди нужны, пока они нужны».Когда компании понадобились сотрудники, нас с коллегами без проблем забрали с «Уральской стали». Тогда наш многолетний опыт, профессионализм и знания, видимо, очень хорошо подходили компании.А вот когда наступили трудные времена, выяснилось, что всё это уже не так важно.Особенно интересно наблюдать, насколько быстро 18 лет профессионального опыта превращаются из преимущества в совершенно незначительную деталь. Неважно, сколько лет человек отработал, сколько сил вложил в профессию, есть ли у него дети и семья — если сотрудник больше не нужен, с ним просто прощаются, прикрываясь жёстким контролем или говорят без объяснения причин, что просто бизнесу будет без вас полегче.Очень «удобный» подход: в хорошие времена человек — ценный специалист, в трудные — просто строка в списке расходов.Отдельное впечатление оставляет высшее руководство. Хотелось бы пожелать руководителям хотя бы иногда ставить себя на место тех людей, чьи судьбы они так легко меняют своими решениями. Ведь принимать решения о чужой работе значительно проще, когда не приходится думать о том, как человек завтра будет объяснять своей семье, что у них будет на ужин и почему вы похудели на 15+ кг.Все в этом мире возвращается, я в это верю.
