на главную
hh•5 ч. назадСвежая вакансияОпубликована сегодня на hh.ru. Свежая — до 5 дней, умеренная — 6–14 дней, долгая — от 15 дней. Дата берётся с сайта-источника.Прямой отклик

Python-разработчик

В офисе ВладимирТрудоустройство по ТК РФКомпенсация обученияКомфортный офисГрафик 5/2

Навыки и технологии

DjangoPythonDockerGitRedisPostgreSQLnginxJavaScript

Ключевая задача

Разработка, модернизация и поддержка модулей и функционала IT-систем на Python/Django в команде разработки.

Описание вакансии

О компании

Уже более 19 лет мы разрабатываем и интегрируем IT-системы, связанные с цифровой трансформацией государственного и частного управления.

Имеем ряд собственных разработок, зарегистрированных в Федеральной службе по интеллектуальной собственности (Роспатент). Одно из наших решений заняло 1-е место на 10-м Всероссийском форуме региональной информатизации «Проф-IT», 2022 г. Являемся аккредитованной IT-компанией.

Стек технологий: 1С-Bitrix, PHP, MySQL, JS, JQuery, AJAX, GitVue.js, Python, Django Rest Framework, Redis, С#, .NET Framework, SQLLocalDB, Git, Celery, PostgreSQL, Node.js, VueJS, GoLang.

Обязанности

  • Разработка модулей и расширение функционала по требованиям заказчика.
  • Модернизация существующего функционала.
  • Поддержка разработанного функционала.
  • Совместная работа с кодом в Git.
  • Выполнение и ведение задач в Jira.

Требования

  • имеете от 2 лет коммерческого опыта разработки на Python, включая Django;
  • работали с PostgreSQL, Docker и Docker Compose;
  • знаете ООП, структуры данных;
  • знаете, как устроена работа веб-приложений, REST API;
  • знаете как работать с Redis и Celery;
  • понимаете принципы работы веб-запросов, nginx и распределенных систем;
  • знаете JavaScript.

Условия

  • аккредитованная ИТ-компания;
  • режим занятости: полная занятость, работа в офисе во Владимире совместно с разработчиками;
  • график работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
  • трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии;
  • комфортный офис в центре города;
  • сильная команда, в которой можно расти;
  • корпоративная культура открытости и взаимопомощи;
  • инвестиции в обучение сотрудников и повышение уровня их профессиональных компетенций;
  • открытость руководства, готовность к диалогу, поощрение инициативности от сотрудников;
  • условия оплаты труда обсуждаются индивидуально на собеседовании.