Системный администратор

Стефания — это не просто сеть кондитерских, а настоящая фабрика счастья!

Мы создаем десерты, которые наполняют сердца наших гостей радостью, следуя принципу «качество без компромиссов». С гордостью можем сказать, что за более чем 20 лет нашего развития мы не только отточили мастерство производства, но и расширили нашу сеть розничных точек в таких городах, как Иркутск, Шелехов, Ангарск, Усолье, Черемхово, Хомутово и Слюдянка.

• Мы — чемпионы по доставке радости в Иркутской области среди всех кондитерских!
• Каждый месяц мы производим впечатляющие 130 тонн вкуснейшей продукции.
• Наша система лояльности объединяет более 300 000 уникальных пользователей, которые ценят наши десерты. К нам в команду требуется системный администратор.

Для того, чтобы мы росли и развивались еще быстрее в нашу команду нужны сильные и профессиональные сотрудники, которые нацелены работать на результат.

IT‑функция в компании находится на этапе формирования: мы системно описываем бизнес‑процессы, внедряем 1С:ERP, развиваем интеграции. Нам нужен системный администратор, который возьмёт на себя инфраструктуру — от кассы в точке до сервера в офисе — и будет не просто «тушить пожары», а предупреждать инциденты, чтобы ни одна точка не осталась без связи, кассы или учёта.

Что предстоит делать:

• Обслуживать рабочие станции в офисе, цехах и 40+ торговых точках: установка, обновление, диагностика, устранение неисправностей, контроль лицензий;
• Поддерживать сеть: коммутаторы, роутеры, Wi‑Fi, VPN‑каналы между точками; обеспечивать отказоустойчивость и мониторинг каналов связи;
• Настраивать и обслуживать периферию и торговое оборудование: ККТ, сканеры, весы, принтеры, ТСД; работать с драйверами и прошивками;
• Поддерживать серверную инфраструктуру: Windows Server, Active Directory, файловые ресурсы, резервное копирование, политики безопасности;
• Обслуживать систему видеонаблюдения в точках и на производстве: настройка камер, архивация, доступ, устранение сбоев;
• Реагировать на инциденты и предупреждать их: мониторинг, выявление рисков, проактивные проверки, регламенты обслуживания, снижение времени простоя;
• Вести учёт техники, лицензий, гарантий, серийных номеров, истории ремонтов; формировать отчётность для планирования закупок и списаний;
• Вести документацию: регламенты, инструкции, схемы сети и подключения оборудования, паспорта точек;
• Консультировать и обучать сотрудников: помогать кассирам, кладовщикам, управляющим, объяснять простые действия и фиксировать типовые вопросы в базе знаний.

Мы ожидаем о кандидата:

• Опыт администрирования Windows (рабочие станции и серверы), Active Directory, групповых политик;
• Опыт настройки сетевого оборудования (коммутаторы, роутеры, Wi‑Fi) и понимание основ маршрутизации, VLAN, QoS;
• Практический опыт работы с периферией и торговым оборудованием (ККТ, сканеры, весы, ТСД);
• Понимание принципов информационной безопасности: разграничение прав, антивирусная защита, резервное копирование, контроль доступа;
• Умение работать с людьми: объяснять сложные вещи простым языком, обучать, помогать без обесценивания вопросов;
• Самостоятельность, ответственность, умение расставлять приоритеты и доводить задачи до результата;
• Готовность к выездам по точкам и работе в условиях распределённой сети.

Большим плюсом будет:

• Опыт администрирования 1С (серверы, кластеры, обновления, бэкапы баз);
• Базовые навыки программирования (PowerShell, скрипты автоматизации);
• Опыт работы в распределённой розничной сети (много точек, разные города/районы);
• Опыт эксплуатации и настройки систем видеонаблюдения (IP‑камеры, регистраторы, архивация).

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентная зарплата — обсуждается по итогам собеседования;
• Работа в офисе в Шелехове + регулярные выезды по точкам;
• Реальная возможность влиять на архитектуру и развитие IT‑инфраструктуры;
• Профессиональный рост: от поддержки инфраструктуры до участия в проектах автоматизации и внедрения 1С:ERP;
• Поддержка подрядчиков на сложные задачи; первую линию по инфраструктуре закрываем своим специалистом;
• Готовность компании вкладываться в развитие сотрудника при взаимной заинтересованности.