У меня до сих пор очень теплое отношение к Selectel. Там сильное и компетентное руководство, понятные правила игры и прозрачная система роста, ты понимаешь, чего от тебя ждут, где находишься сейчас и что нужно сделать, чтобы двигаться дальше.Для меня также было важно, что ценности компании действительно проявлялись в работе, а не существовали отдельно в презентациях. Решения в большинстве случаев были понятны и объяснимы, а у сотрудников было достаточно самостоятельности и возможности влиять на то, как устроена их работа.Selectel при этом всегда воспринимался мной как очень стабильная компания, но без позиции «у нас и так все хорошо». Не все процессы были идеальными, но было видно желание их пересматривать, улучшать инструменты и в целом делать жизнь сотрудников проще.Еще одна сильная сторона - люди. В компании много действительно сильных специалистов и руководителей, у которых можно учиться.И для меня, наверное, самый показательный момент, что спустя несколько лет после ухода я все еще слежу за результатами Selectel и продолжаю хорошо отзываться о компании.
По мере роста компании я бы продолжала работать над тем, чтобы процессы и согласования не становились слишком сложными. Для большой компании это естественный риск, но мне кажется важным сохранять скорость принятия решений, прямую коммуникацию и возможность сотрудников влиять на то, как устроена их работа.
Раскрыть 
