Frontend-разработчик (Next.js, React, TypeScript)

Мы занимаемся аналитикой и консалтингом в банковской сфере. Во Frank RG мы создаем аналитические продукты, которые позволяют оценить место банка в любом сегменте банковской розницы, сформировать гипотезы по развитию бизнеса и принять верные решения. Наши клиенты – все крупнейшие российские банки (Сбербанк, Т-банк, ВТБ, Альфа-Банк и другие), а также финтех-компании, маркетплейсы, брокеры, застройщики, ритейлеры и пр. Мы входим в ТОП-100 крупнейших консалтинговых компаний по версии RAEX, среди стратегических консультантов мы - №8!

Команда IT занимается разработкой и поддержкой различных систем и сервисов компаний Frank RG и Frank Media.

• Разрабатывать веб-приложения на Next.js, React и TypeScript;
• Развивать интерфейсы аналитических продуктов и внутренних сервисов;
• Разрабатывать системы мониторинга изменений на сайтах (интерфейс и сервисы, которые обходят сайты и отслеживают изменения);
• Интегрировать фронтенд с backend на Go;
• Участвовать в backend-задачах: API, бизнес-логика, работа с данными;
• Поддерживать проекты и переводить на новые технологии.

• Уверенное знание TypeScript;
• Коммерческий опыт разработки на React и Next.js от 2-х лет;
• Умение проектировать динамические интерфейсы, дашборды/SPA;
• Понимание того, как устроено взаимодействие фронтенда с backend: REST API, авторизация, обработка ошибок, состояния загрузки и пустых данных, кэширование запросов;
• Понимание особенностей SSR/SSG, Server/Client Components в Next.js;
• Умение работать с Linux + терминал и Git;
• Желание развиваться не только во frontend, но и постепенно погружаться в backend-разработку.

Будет плюсом:

• Опыт разработки backend-сервисов, API или парсеров;
• Опыт работы с Go или желание развиваться в этом направлении;
• Опыт работы с Oracle или PostgreSQL;
• Опыт работы с Ember.js или Svelte;
• Умение пользоваться Docker.

• Гибридный формат работы с графиком 5/2 и началом рабочего дня в 9:30 (в первые 3 месяца предлагаем полностью офисный формат работы);
• Заряд поддержки и позитивных эмоций от нашей креативной и теплой команды;
• Комфортную адаптацию и выстроенную систему повышения квалификации и развития сотрудников (митапы, обучающие программы, компенсация обучения английскому языку и др.);
• Культуру наставничества, открытости и взаимопомощи, отсутствие бюрократии и барьеров между руководителями и командой;
• Прозрачную систему оценки сотрудников компании, проведение ассессментов с возможностью роста грейда и зарплаты каждые полгода;
• Развитую корпоративную культуру: устойчивые ценности, выездные корпоративные мероприятия, книжный клуб, совместные активности, киновечера, корпоративный спорт (алтимат фрисби);
• 3 дополнительных дня к отпуску;
• Доплату больничного листа до 100% оклада;
• ДМС с лучшими многопрофильными клиниками на всей территории РФ и за рубежом.