Руководитель отдела внедрения 1С

29-летняя экспертиза, имя и ресурсы крупнейшего ИТ-интегратора.

• Формировать и развивать команду внедренцев. Сейчас в команде 15 человек - это аналитики, консультанты и разработчики с компетенциями по 1С. Тебе необходимо участвовать в подборе, адаптировать новичков, выстраивать систему наставничества. Следить за профессиональным ростом сотрудников и равномерно распределять нагрузку, чтобы каждый был загружен по силам и возможностям.
• Управлять проектами внедрения у клиентов. Лично участвовать в пресейлах, отвечать за весь цикл: сбор требований, планирование, контроль сроков и сдачу результата. Твоя задача — чтобы каждый проект завершался в срок и с нужным качеством.
• Выстраивать процессы внутри отдела. Внедрять понятные правила работы: от постановки задачи до финального отчёта. Убирать хаос и бюрократию, оставляя только то, что действительно помогает работать быстрее и качественнее.
• Организовывать взаимодействие со смежными подразделениями. Настраивать информационный обмен с продажами, разработкой и поддержкой, чтобы все были в курсе статусов проектов и не создавали друг другу лишней работы.
• Отвечать за репутацию отдела. Чтобы к вам приходили за экспертизой, а клиенты рекомендовали вашу компанию как надёжного партнёра.

• Опыт построения и усиления команды IT-специалистов от 1 года. Мы ищем того, кто умеет не просто руководить, а создавать среду, где хотят работать и развиваться.
• Глубинная экспертиза. Реализованные проекты внедрения продуктов 1С - где ты участвовал либо в роли внедренца, либо в роли аналитика.
• Профессиональный багаж. Свободное владение одной или несколькими конфигурациями 1С и понимание одного или нескольких видов учета (бухгалтерский, налоговый, финансовый, оперативный, управленческий).
• Навык переговоров высшего уровня. Опыт взаимодействия с первыми лицами (ЛПР) заказчиков. Ты умеешь говорить с собственниками и топ-менеджерами на их языке, превращая сложные вопросы в понятные стратегические задачи.

• Свобода и ответственность за решения. Ты управляешь командой и финансовым результатом, опираясь на 29-летнюю экспертизу, имя и ресурсы крупнейшего ИТ-интегратора.
• Твоя команда — твой главный актив, который мы ценим вместе с тобой.
• Твоя мотивация — это не просто оклад. Это финансовая модель, где чем эффективнее процессы, сильнее команда и довольнее клиенты — тем выше твой личный результат. Потолка нет.
• Влияние, которое меняет правила. Твой голос и идеи по улучшению практик внедрения будут напрямую влиять на развитие твоего отдела и всего направления.
• Сообщество таких же лидеров. Ты войдёшь в круг сильных управленцев.
• Честные условия игры с первого дня. Мы дадим тебе план для быстрого старта, поддержку наставника и руководителя.