Специалист технической поддержки САПР

• Техническая поддержка пользователей по программным продуктам АСКОН и ЭРЕМЕКС (КОМПАС-3D, ЛОЦМАН:PLM, Полином MDM, ВЕРТИКАЛЬ, Delta Design).
• Установка, настройка и обновление программного обеспечения, включая конфигурирование и сопровождение лицензионных схем.
• Диагностика и устранение технических проблем, связанных с установкой, лицензированием и функциональной работой ПО.
• Консультирование пользователей, помощь в решении прикладных инженерных задач.
• Участие в разработке и актуализации инструкций, регламентов и методических материалов.
• Участие в проектах внедрения комплексных решений в области информационного моделирования и управления инженерными данными.

• Высшее или неоконченное высшее образование по технической специальности (IT, САПР, инженерные направления).
• Базовое понимание принципов установки, настройки и сопровождения системного и прикладного ПО.
• Интерес к инженерному программному обеспечению и желание развиваться в области САПР, PLM\MDM-систем.
• Умение самостоятельно разбираться в задачах и доводить их до результата.
• Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.
• Опыт работы в технической поддержке пользователей (установка, настройка, сопровождение ПО).
• Опыт работы с программами 3D-моделирования и инженерных расчетов.
• Базовые навыки системного администрирования (Windows/Linux, сети, лицензирование).
• Практический опыт использования или администрирования САПР-систем (КОМПАС-3D или аналогов).

• График работа: 5\2 Пн.-Чт. с 08:00 до 17:15, Пт. с 08:00 до 16:00;
• Оформление по ТК РФ;
• Полный рабочий день на территории работодателя;
• Профессиональное обучение и сертификацию по продуктам АСКОН и ЭРЕМЕКС;
• Погружение в реальные проекты внедрения САПР и PLM-систем.

Для работников предприятия предусмотрены социальные льготы:

• Ежегодная индексация зарплаты;
• Расширенный ДМС;
• Дополнительная денежная выплата к отпуску;
• Льготная ипотека;
• Компенсация расходов на фитнес;
• Санаторно-курортное оздоровление;
• Путёвки в детские лагеря, подарки детям к Новому году.
• Система наставничества для новых сотрудников и другие корпоративные активности;
• Корпоративное обучение;
• Повышение квалификации за счет работодателя