ГрафикУдаленкаСпецифика работы зависит от того, в какую команду попадешь, мне попадаются нормальные людиАбсолютно белая красивая зарплата и полный соцпакетХороший ДМСЕсть обучение для опытных сотрудников
1. Отпуски только кратно 7-ми дням - не сильно удобно.2. Пересмотр денег для опытных сотрудников слабый, вынуждают заниматься джобхоппингом (ниже написала - прямым текстом мне это было озвучено).При смене проекта для сотрудника в штате:1. Со стороны интегратора нет контроля никакого, что и как спрашивают на тех собеседовании заказчики. Вопросы могут быть вообще личного характера: про хобби и и мечты.2. Нормальное мок-интервью перед реальными интервью не проводится, если вы долго были на одном проекте, то будет трудно проходить собеседования.3. Для подготовки к собеседованиям эйчары иногда присылают вопросы из интернета, даже если они не соответствуют тому, что требуется в вакансии. Лучше, чем ничего, но лучше бы, чтобы было соответствие.4. Требования в вакансиях написаны в куче с обязанностями и стеком. И не особенно смотрят, специфика работы на предыдущем проекте соответствовала тому, что предлагают, или нет. И что надо заказчику, будто, тоже часто не очень понятно.5. Руководитель HR на созвоне (который я записала с видео и звуком), на котором она хотела на меня зачем-то подавить, озвучила, чтобы я выходила на рынок труда (на работный сайт).6. Обещанное повышение зп на 10% после принятия оффера на новом проекте приходится долго ждать, растягивается на неопределённое время. Руководитель HR озвучила, что сразу подъема не будет (запись есть), опять же, неясно, почему. Отношение некоторых эйчаров - просто ужас.7. В 2026 году у меня полгода не было ДМС, потому что его не продлили. Когда я заболела, пришлось идти к платному врачу без ДМС. Когда запросила ДМС, в течение недели сделали. Опять же, такой пропуск - это показатель отношения к сотрудникам и работы отдела подбора и развития персонала.
Раскрыть 