на главную
zarplata•12.08.2026

CTO / Технический со-основатель

Гибрид МоскваОпционСовместительство на стартеПереход в штатМентор

Навыки и технологии

ReactReactJS

Ключевая задача

Первый технический человек, который спроектирует архитектуру и построит с нуля прототип продукта, а затем вырастет в CTO и соберёт команду.

Описание вакансии

О компании

Мы - команда основателей, запускаем новый продукт для массового пользователя: приватность и независимость от блокировок в основе; на стыке персональных данных, AI-поиска и децентрализации. Старт в России, дальше - международный рынок. Ищем первого технического человека, который станет CTO и построит продукт с нуля.

Обязанности

Что предстоит делать:

  • Спроектировать архитектуру продукта с нуля и самому довести первый прототип до рабочего состояния.
  • Принимать ключевые технические решения (степень децентрализации, защита данных пользователя, выбор стека и понятно объяснять их нетехническим основателям.
  • Работать через агентскую разработку и разработку по спецификации - как ежедневный инструмент, а не эксперимент.
  • Держать высокую планку качества: быстрый и масштабируемый бэкенд, качественный фронтенд.
  • Когда продукт определится - нанять и руководить командой, вырасти в первого CTO.

Требования

Мы ищем:

  • Инженера, который сам пишет код и любит это - не архитектора теоретика.
  • Ежедневную практику агентской разработки (AI-агенты) и разработки через спецификацию (SDD).
  • Сильный full-stack: быстрый масштабируемый бэкенд и качественный фронтенд (responsiveness, анимации, микровзаимодействия).
  • Одержимость приватностью и безопасностью данных пользователя. Опыт распределённых систем(Nostr, Matrix, IPFS, P2P) - большой плюс.
  • Опыт ведения небольшой команды (2-5 человек) и готовность вырасти в первого CTO.
  • Высокую вовлечённость и ответственность за результат.

Будет плюсом:

  • Опыт запуска продукта с нуля.
  • Мобильная разработка.
  • Реальный опыт с приватностью, шифрованием.

Условия

Условия:

  • Старт по совместительству (договор ГПХ, самозанятость или ИП - без необходимости бросать текущую работу. Дальше переход в штат и на полную занятость по мере роста.
  • Оплата - пропорционально занятости; плюс существенная доля (опцион) со-основательского уровня.
  • Тесная работа с основателями; рядом технический советник и ментор.
  • Продукт и детали раскрываем на собеседовании после NDA.