X5 Tech

Внутри команд гибкий подход, все зависит от руководителя команды. Если вам повезло и руководитель адекватный - никто не будет делать мозги на пустом месте, главное, выполняй задачи качественно и в срок (а сроки обсуждают с исполнителем). Можно договариваться о графике, адекватная оплата труда (по рынку). Есть некоторая доплата за больничный. В целом к сотрудникам ИТ отношение более или менее хорошее. Самое главное, что среди руководителей точно есть адекваты. Слабо возможен карьерный рост, многие менеджеры/тимлиды ничего не делают, сливают всю текучку на команду, а вместо своей прямой работы делают пет-проекты для performance-review. Такие менеджеры не дают раскрывать сотруднику потенциал. HR работают ужасно. Для желающих побольше бездельничать за деньги компании место хорошо подходит.

- Белое оформление- Электронный документооборот- Удаленная работа (Спб)- Среднерыночный оклад Команда DevOPS, кажется, является доминирующей силой в построении рабочих процессов в разработке, а должна быть вспомогательной.

Удобно работать, никто не мешает, палки в колеса не ставит,не выжимает . Налажены процессы. Нет индексации зп. Возможностьей для роста тоже не наблюдается. Для удаленщиков особо нет плюшек по сравнению с офисниками.

Отличное место работы в плане возможностей попробовать себя на разных проектах и в разных ролях. Возможен переход между проектами и подразделениями, есть возможность запустить собственный проект. В последнее время вообще нет понимания о том как расти в заработной плате или должности. Не налажены процессы пересмотра и повышения.

Абсолютно нечего хорошего, мне выделить, в этой компании, к сожалению. Отсутствуют полноценные HR, в связи с чем нет адаптации, сопровождения и не к кому обратиться по соответствующим вопросам. Также нет корпоративной культуры. Постоянно накидывают новые обязательства без доплаты. Отсутствуют выстроенные бизнес-процессы. Неудобная мебель в офисе. Ужасный корпоративный мессенджер.

Удобный график, много возможностей для саморазвития и реализации. Количество активных и новых проектов огромное. Скорость принятия решений в ряде случаев и сомнения в результате, даже в 100%м, может загубить даже очень хорошие инициативы...

Хороший коллектив, много возможностей для самообучения, условия труда, конкурентная зп, ДМС. Слишком частая смена руководства и стратегий, постоянные изменения, кадровые перестановки, изменения в мотивационной модели, отсутствие стабильности, личная предвзятость начальства.

Уровень дохода. Регулярная зарплата. Слежка за сотрудниками (пишут все: экраны, активность клавиатуры, активность на встречах - не просто включён микрофон, а сколько минут и как часто говорил). Оценка 360, по которой инкогнито коллега может написать о тебе все что хочет и ему за это ничего не будет (вплоть до клеветы). Этой же оценкой сбрасывают персонал, лишая полугодовой премии. Полностью поменять рук вертикалей и их "друзей" пониже, которые 10-15 лет работают ещё из "пятерочки". Они вечно недовольны собой, своей жизнью, своей зарплатой и кошмарят тех, кто приходит на смену ими же закашмаренными. Оправдывают свою профнепригодность постоянной сменой сотрудников на позиции. Руководство из Яндекса постепенно чистит это болото, но при штате 5000 человек порядок навести не получается.

Удаленка, хорошие специалисты (далеко не все), приятный офис, гибкий рабочий график Из-за смены топ менеджмента начали разбегаться хорошие специалисты. Остались только приспособленцы, которые умеют имитировать бурную деятельность и отчитываться таким же не очень далеки руководителям

Возможность удаленной работы, крупная компания с обширной структурой и сложными проектами, высокие требования к надежности. Большая турбулентность, в руководящем составе и структуре частые изменения, подковерные игры в коллективе, много бюрократии и реактивных процессов.